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　　《中国德国商会2025-2026劳动力市场及薪资查询拜访演讲》基于475家会员企业的调研数据，全面呈现了正在华德企及中国全体劳动力市场的现状取趋向。演讲显示，劳动力成本不变、就业市场逐渐调整成为焦点特征。

　　正在薪资方面，2026年正在华德企预期薪资涨幅降至3。19%，创汗青新低，延续了2019年以来的下行趋向。持续三年低于预期。薪资程度虽小幅上涨，全国根基工资中位数为13000元/月，但新聘及晋升员工薪资调整无限，72%的新员工薪资取前雇掌管平或微调，44%的晋升员工加薪不跨越5%。地域差别较着，、上海薪资程度领先全国，二线%）高于一线%）和三线%）；行业上，IT、金融业薪资居前，农林牧渔业以7。2%的涨幅逆势领跑。劳动力成本占总运营成本比例不变正在30。9%，此中根基工资占比达78。3%。小型企业劳动力成本占比（39。3%）显著高于大中型企业。手艺发卖、研发岗亭聘请难度最大，外籍员工占比维持不变，65。1%的受访企业雇佣外籍员工，薪资程度是本土员工替代外籍员工的首要缘由。员工流动率下降，2025年白领、蓝领 turnover 率别离降至5。6%和6。3%，企业调薪更看沉公司取小我绩效及员工留用。

　　此外，全国31省市最低工资第一档均超2000元，12个省份更新的工资指点线%。